Les techniques artistiques,
pourquoi ?

Pour prendre conscience d’un comportement, s’approprier un nouveau message, il ne suffit pas de le comprendre intellectuellement. Il faut surtout l’incarner, l’éprouver, le vivre avec sa tête, son cœur et son corps. C’est ici que les techniques du théâtre, de la danse, du chant, du dessin sont utiles.

Ces pratiques vont permettre à chaque participant de lâcher prise, libérer sa créativité, mettre son corps en mouvement, expérimenter des situations. D’être, littéralement, acteur et non récepteur passif, d’éprouver et digérer de nouveaux concepts, pour ensuite les intégrer plus efficacement.

Il n’y a pas deux façons
de jouer la comédie.
Il n’y en a qu’une : la bonne.

Paul Meurisse, grand-oncle et inoubliable
comédien de théâtre et de cinéma

Il n’y a pas deux façons d’intégrer
un nouveau concept.
Il n’y en a qu’une : le vivre.

Laure Meurisse, petite-nièce et comédienne,
metteur en scène, formatrice

Notre méthode
S.C.E.N.E

SC

Sortir du Cadre : mettre en disponibilité
les participants via un travail corporel
et émotionnel

Ouvrir une brèche en utilisant des techniques empruntées au théâtre et à la danse.
Sortir de son rôle de collaborateur et aller vers le lâcher-prise, la pleine disponibilité émotionnelle.
Se préparer à participer activement à la séance, comme un artiste qui s’échauffe avant d’entrer en scène.

E

Expérimentation : déclencher des prises de conscience

Expérimenter hors du cadre de l’entreprise pour générer progressivement des prises de conscience.
Notre posture : Celle du coach accompagnant pour faciliter l’émergence de talents individuels et collectifs au service de la stratégie de l’entreprise.

N

Now. Incarnation et ancrage : De la prise de conscience au plan d’action

Retour au cadre de l’entreprise : mise en pratique concrète. C’est la phase d’incarnation.
Validation des prises de conscience et mise en œuvre des acquis dans des situations vécues ou susceptibles d’être vécues dans le cadre professionnel.
L’alternance « test & learn » permet aux participants d’intégrer émotionnellement et intellectuellement les nouveaux concepts. C’est la phase d’ancrage.

E

Entreprise : pérenniser l’ancrage

Quelques semaines après notre intervention, nous effectuons un suivi individuel et collectif pour favoriser l’ancrage des acquis dans la durée.